01 – LA INFLUENCIA DEL LÍDER DEL SIGLO XXI
Cuando hablamos de liderazgo, nos preguntamos con frecuencia ¿Cuál es la condición o cualidad sobresaliente en un líder? Puede haber una diversidad de respuestas, pero solo sobresale una en particular y es común en todos los líderes. 
Es la gran habilidad de poder influenciar a las personas. ¿Y por qué son influyentes? Aquí también puede haber una gran variedad de respuestas, algunas tendrán mayor relevancia que otras, sin duda, pero seleccionaremos cuatro principios que son verdaderamente importantes para desarrollar y llevar a la práctica la influencia del líder y son:
- DESTREZA PARA LIDERAR
- APLICACIÓN DEL PODER DE LIDERAZGO
- RESPONSABILIDADES DE UNA PERSONA MODELO
- INCORPORAR LAS DOCTRINAS DE LIDERAZGO
Estos cuatro principios, se encuentran comprendidos dentro de las condiciones que debe tener un líder para hacer valer su influencia en las personas.
Un verdadero líder, además de ser una persona influyente, se convierte, en una empresa u organización, en una brújula, es decir que marca permanentemente la dirección hacia el cual dirigirse, es creativo, cambia las normas y reglas y la forma tradicional de hacer las cosas.
La misión elemental de todo líder es dirigir la organización hacia las metas propuestas y anheladas. Para ello, debe saber motivar, negociar, promover, como así también entablar relaciones con las personas. Son capaces, además, de definir los objetivos, proponer cambios y hacer que las tareas se cumplan y se alcancen los objetivos fijados.
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
Un líder debe tener el sentido de pertenencia dentro de una organización. Debe pertenecer al grupo del cual es la cabeza visible, compartir con todos los miembros cada uno de los 
estándares culturales y significados que existen dentro de la organización.
Un líder para convertirse como tal, la primera regla que debe incorporar, es saber escuchar y encontrar, previo análisis de selección, a las personas que, más allá de su apariencia, conformaran la integración del grupo.
Cuadro comparativo y diferencia entre LIDERAZGO y GERENCIAMIENTO
En muchas empresas u organizaciones, las decisiones son tomadas por un grupo muy reducidos que, desde sus tronos, toman acción y deciden por la compañía y el resto de los integrantes que las componen, incluyéndose ellos mismos.
Felizmente, en pleno siglo XXI, esta tendencia está desapareciendo de manera acelerada, ya que se manifiesta cada vez más la imperiosa necesidad de dar participación en todos los niveles de las empresas, a las personas que la integran.
El mando y la autoridad, propio de entidades castrenses, está siendo reemplazado por los principios del liderazgo, no solo confiriéndole poder a un único líder, sino generando liderazgo en cada uno de los integrantes de las organizaciones y trabajando juntos, se compartan objetivos y se logren alcanzar.
Un verdadero líder debe organizar, dirigir y velar por el grupo, llamarlo a la acción o no, dependiendo de la necesidad o urgencia que se tenga.
"Alcanza Tus Metas"
Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Argentina
Teléfono: 54 - 011 - 4901-3467
Comparte este artículo mediante los botones que tienes aquí abajo:
____________________________________________________
Sobre el autor:
Hugo Alberto Zabala de "Alcanza Tus Metas", Coaching y Liderazgo, te brinda su aporte y cómo liderar con éxito.
Inscríbete en el boletín gratuito valorado en 87 dólares y recibirás mis artículos rellenando el siguiente
formulario. Sin spam y privacidad garantizada.
SI ESTE ARTÍCULO FUE DE TU AGRADO, POR FAVOR DÉJAME TU COMENTARIO
Hola Hugo Alberto,
De verdad muy buen artículo, cuantas cosas importantes dices y que no solo son importantes para aquellos que son líderes de grandes compañías sino para quienes a veces tenemos una, dos o un grupo muy reducido de personas a cargo y que muchas veces por la falta de experiencia, cometemos muchos errores. Voy a tomar en cuenta mucho de lo que allí dices.
Un saludo afectuoso y espero poder seguir recibiendo más de estos artículos paa enriquecerme aún más.
Hasta pronto. bye.
Muchas gracias Isabel por tu consideración. Los árticulos saldrán quincenalmente.
Un saludo cordial.
Mientras tanto, visita el siguiente link y obten mi Boletin Gratis
http://www.hugoazabala.com/boletin-gratis/
Sencillamente Genial Hugo!!!
Uno de esos principios, el que mencionaste como: «Responsabilidades de una Persona Modelo». Es muy significativo para poder erigirnos como verdaderos lideres.
Un lider necesariamente tiene que ser un modelo a seguir que genere confianza dentro de sus seguidores.
Esa confianza indudablemente será ganada a través SOLO DE SUS ACCIONES.
Las palabras iniciales lograrán influir en la manera de pensar de los seguidores.
Pero solo las acciones que realicemos como lideres, serán el catalizador para lograr esa confianza definitiva hacia nosotros.
Hermano, Saludos y Éxitos!!!
Mil gracias Ruddyard.
Tal como te lo manifesté en la Asociación de Coach Internacionales a la cual ambos pertenecemos, te doy las gracias por los conceptos y elogios vertidos.
Seguramente que de ti habré de cosechar experiencia, trabajos y todo aquello que mes aporte enseñanza, capacitación y profesionalismo.
A la vez, hago propicio el momento para felicitarte por tu website y por el trabajo y la calidad puesta de manifiesto en el mismo.
Un fuerte abrazo y muchos éxitos.
Un saludo cordial.
Fantástico tu reporte Hugo, se nota que aprovechaste muy bien tu capacitaciòn en EE.UU., y seguramente en poco tiempo verás tus frutos.
Con respecto a lo relacionado con el liderazgo, muchos coach y líderes habrán de incorporar conceptos, ideas y cuanto aportes por medio de estos artículos, boletines, charlas y conferencias.
Te felicito Hugo, seguí mirando hacia el futuro y consiguiendo cuanto te propongas para tu dicha personal.
Un beso y mucho éxito.
Gracias Patricia, me alegra mucho que mis artículos sean de gran ayuda para tu vida.
Un beso. Hasta el próximo artículo. Mucho éxito.
Excelente Hugo! Te felicito. Gracias por todo lo que comentas, realmente me siento muy identificada en todo lo que comentas sobre el estres y ya estoy poniendo en practica tus consejos. Aguardo con ansias tus siguientes articulos!!!!! Adelante!
Muchas gracias por tu comentario. Pronto estare dando continuidad a este tema apasionante y que tantos problemas nos trae como es el estres.
Mucho exito y felicidad en tu vida.
Y no olvides…»Mas Alto y Mas Lejos, Siempre»
Un beso enorme.
Exelente artículo. Ya estaré leyéndola de nuevo en la pc para aplicar en nuestra empresa.
Muchas gracias Edgar, espero puedas aplicar mucho de los artículos más lo que te voy a enseñar de lo aprendido en USA, respecto del Liderazgo.
gracias por su artículo. un placer.